Het is een lastige kwestie: goede nieuwe medewerkers binnenhalen in de zorg. Ze zijn moeilijk te vinden, en als je ze vindt, blijken ze na een paar maanden toch geen match. Dat kost tijd en geld, en is niet bevorderlijk voor de kwaliteit van zorg. P5COM en Fanployer geven samen een sterk antwoord op de huidige uitdagingen rond werving en selectie in de zorg. Want medewerkers werven en binden in de zorg valt in de praktijk niet mee.
Dat kan anders. Door zichtbaar te worden voor een grotere groep potentiële kandidaten, door een sterk werkgeversmerk, door een snel selectieproces en vooral ook door een warm welkom. Nieuwe medewerkers voelen zich thuis, willen daardoor blijven én worden ambassadeurs van je organisatie.
Zorginstellingen zetten namelijk onvoldoende in op het creëren van zichtbaarheid door een goed werkgeversmerk: 18% vs. 27% in andere sectoren. Wij hebben een scan ontwikkelt die je precies vertelt hoe je er als organisatie voorstaat op de 4 belangrijkste gebieden om effectiever nieuwe medewerkers te vinden en behouden. Met die scan geven we je In vier weken en vier stappen inzicht in waar je staat. Én vertalen we dat naar een actieplan waarmee je meteen aan de slag kunt. Wil je meer weten over de inhoud van de scan? Bekijk dan de presentatie Op naar minder werven in de zorg.
Gebruik onze benchmark om inzicht te krijgen in je populariteitsscore op Glassdoor & Indeed. Vergelijk in 1 minuut je populariteitsscore met die van de grootste ziekenhuizen, ouderenzorgorganisaties en GGZ-instellingen in Nederland.
Check de zorg benchmark.
Managing Consultant
